Нормирование и оплата труда при паркетных работах
Заработная плата рабочего любой специальности в нашей стране—это часть его вознаграждения за общественно полезный труд, выраженная в денежной форме, которую выплачивают в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Система оплаты труда строителей, в том числе и паркетчиков, основана на техническом нормировании. Технические производственные нормы состоят из норм выработки и норм времени с учетом расценок.
Норма времени — количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы продукции. Норма времени выражается в человеко-часах или в человеко-днях. При организации работы звеньями норма времени представляет собой количество рабочего времени, затраченного на выполнение единицы продукции всеми рабочими звена.
Норма выработки — количество продукции, которую следует выработать . рабочему (или звену) за единицу времени.
Расценка — это размер оплаты труда рабочего (или звена) за выполнение единицы качественной продукции.
Все производственные нормы времени и нормы выработки рассчитаны на выполнение их рабочими соответствующих специальностей и разрядов при правильной организации труда, эффективном использовании механизмов и приспособлений и при обеспечении требуемого качества продукции.
Рабочие в зависимости от подготовки, стажа работ и прочих причин имеют различную квалификацию и могут выполнять работу, различающуюся по сложности, точности и качеству выполнения. Исходя из этого им присваивают тарифные разряды.
Квалификационные характеристики паркетчиков согласно «Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» приведены в таблице.
Разряды присваивает рабочим квалификационная комиссия, назначаемая администрацией с участием п редставителей постройкам а и рабочих высокой квалификации. Присвоенный рабочему разряд но согласованию с по-стройкомом заносят в его трудовую книжку.
Советским законодательством установлены две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная.
Для рабочих строительных профессий в основном принята сдельная оплата труда. При сдельной системе заработок рабочего-еделыци-ка определяется в зависимости от количества и качества произведенной им продукции по сдельным расценкам.
Продолжительность работы определяется табелем, а квалификация — присвоенным рабочему тарифным разрядом.
При сдельной оплате труда заработок рабочего прямо пропорционален количеству сделанной работы и ее качеству, что способствует росту производительности труда. Сдельная оплата труда также способствует лучшему использованию рабочего времени, машин, внедрению технических усовершенствований и лучшей организации труда. При сдельной оплате труда выработка и заработок рабочего ничем не ограничиваются.
Разновидностью сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная или аккордная. Основой аккордной оплаты труда является заинтересованность рабочих в сокращении срока выполнения работы. Аккордная система не ограничивает рабочих распорядком дня и дает возможность знать заранее полный заработок за всю данную работу. При аккордной оплате труда единицей измерения является не отдельный конструктивный элемент или операция, а весь объем или целый объект работ.
При сдельной оплате труда до начала работы исполнителю (бригадиру, звеньевому или отдельному рабочему) выдают производственное задание (наряд). В задании указывают вид и характер работы, подлежащий выполнению объем, сроки начала и окончания работы, степень механизации, стоимость единицы объема согласно ЕНиР и стоимость всей работы.
Когда работа окончена или (при большом ее объеме) наступает время выдачи заработной платы, наряд «закрывают», т. е. вписывают фактически выполненные объемы работ, их стоимость и сроки производства работ. Наряд вместе с табелем является платежным документом. Если ороки окончания работ переходят на следующий месяц, по иаряду выписывают аванс, который определяют умножением выполненного объема работ за отчетный период на расценки. Когда работа закончена, то из полной суммы у рабочего вычитают полученный ранее аванс.
П,ри аккордно-премиальной оплате труда в наряд вписывают только полную стоимость всей аккордной работы, полученную по всем видам входящих в наряд работ, и указывают срок начала и окончания работы, определенный по нормам.
При досрочном выполнении работы по аккордному наряду рабочие получают дополнительную оплату (премию) за сокращение нормативного срока. Это является стимулом к ускорению выполнения работ и скорейшему окончанию всего объекта.
Рабочие-сдельщики, кроме основной оплаты получают различные премии: за экономию расхода материалов в размере до 40% их стоимости, за ввод в действие объектов строительства в срок и досрочно, а также за выполнение месячных и квартальных планов.
Учитывая непрестанно возрастающую роль капитального строительства в создании материально-технической базы коммунизма, ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли 29 декабря 1968 г. постановление о повышении заработной платы в строительстве.
В соответствии с этим постановлением заработная плата рабочих с нормальными усло-паями труда повышена на 12% путем введения новых, повышенных на 25% тарифных ставок при одновременном росте норм выработки на 12%.
Постановлением предусмотрено также установление пониженных норм выработки (на определенные сроки) молодым рабочим — выпускникам профтехучилищ, молодым рабочим отдельных ведущих профессий, окончившим общеобразовательные школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшим индивидуально-бригадные обучения. Внесены изменения в доплаты за руководство бригадой, за замещение рабочими-повременщиками временно отсутствующих рабочих вследствие болезни, отпуска, командировки и других причин и т. п.
Заинтересованность работников в результате своего труда и непосредственное участие их в решении хозяйственных вопросов нашло свое выражение в социалистическом соревновании. Выполнение обязательств соревнующимися регулярно проверяют и по итогам соревнования выдают поощрения. В качестве поощрения могут быть денежные премии, памятные подарки, Похвальные листы, Почетные грамоты, переходящие Красные знамена.
Движение за коммунистический труд является высшей формой социалистического соревнования на данном этапе развития нашего общества.
Паркетные работы - Нормирование и оплата труда при паркетных работах
Остались вопросы по теме - "Нормирование и оплата труда при паркетных работах", задайте их на