Категория: Паркетные работы

Системы оплаты труда паркетчиков

В настоящее время применяют три вида оплаты труда паркетчиков: сдельная, аккордная и аккордно-премиальная.

При сдельной оплате заработок рабочего определяется в зависимости от количества и сложности выполненной работы. Существуют Единые нормы и расценки, действующие на всей территории Советского Союза, которые определяют стоимость устройства каждого квадратного метра паркета в зависимости от сложности рисунка. По этим расценкам рабочий получает зарплату за всю выполненную им работу без учета перевыполнения норм.

Аккордной называется такая система оплаты, когда звену или бригаде выплачивается заранее установленная сумма заработной платы за конечный результат их работы (например, за настилку и полную отделку полов в квартире, на этаже, жилой секции). Размер оплаты устанавливается на основе действующих норм. При этом виде оплаты время, затраченное звеном или бригадой на выполнение работы, не учитывается. Оплата труда каждого отдельного члена бригады производится пропорционально тарифным ставкам и отработанному им времени. Практически эта сумма исчисляется путем деления всего заработка бригады на сумму тарифного заработка всех ее членов и умножением полученного результата на тарифный заработок каждого из них.

Аккордно-премиальная система отличается от аккордной оплаты тем, что к последней прибавляется премия за выполнение аккордных работ к определенному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени согласно установленной шкале.

Приведем пример нормы времени и расценки на 1 м2 пола, уложенного из штучного паркета на битумной мастике.

В таблице приведены средние значения рабочего времени и заработной платы. Для отдаленных районов страны (например, Заполярья) применяют переводные коэффициенты, доходящие до 2.

В расцененный набор работ входит только настилка штучного паркета с доставкой материалов с приобъектного склада. Варка или разогрев мастики, установка плинтусов и галтелей, отделка полов в эту расценку не входят. Для перечисленных видов работ существуют отдельные расценки.

При выполнении работы с новыми видами материалов, инструментами или в особых условиях организация, производящая работы, должна составить и утвердить специальные расценки, распространяющиеся на данный объект и действующие временно.

Так как работу по настилке полов выполняют бригадой или звеном, состоящим из рабочих различных разрядов, то оплата труда каждого рабочего производится в соответствии с единой тарифной ставкой и числом проработанных часов.

Возьмем тот же пример: звено из четырех рабочих, из которых двое 2-го разряда и двое — 4-го, получило за выполнение аккордного задания 13 р. 37 к. Чтобы подсчитать зарплату каждого, необходимо произвести пропорциональное деление всей суммы. Для этого складываем тарифные коэффициенты рабочих, затративших равное время на всю работу 1,125+1,125+1,427 + 1,427=5,104. Затем сумму общего заработка 13 р. 37 к. делим на 5,104. Получаем 0,262. Заработок каждого рабочего выразится в цифрах, полученных от умножения его тарифного коэффициента на 0,262. Проделав это умножение, можно убедиться в том, что заработок каждого из рабочих выразится в тех же суммах, что и при расчетах по тарифной ставке.

Условия работы, задание и система оплаты труда определяются нарядом.



Паркетные работы - Системы оплаты труда паркетчиков

Разделы

Содержание блога

Содержание сайта.


Другое

Статьи по теме "Паркетные работы"